你以为职场中获得的荣誉,全是自己努力的结果吗?

乐天心晴乐天心晴

发布时间:2022年08月24日 12:53 阅读量 70

每个人都有想在职场独占鳌头的欲望,当胜利的果实摆在面前,你第一件要做的事情是什么呢?是把它紧紧地抓在手里,还是拿出来和大家一起分享呢?

很显然,后者是很明智的。如果你想在职场江湖行稳致远,就切记不要吃“独食”,否则别人的认同和帮助就会在无意之间离你远去,而你只能成为一个别人敬而远之的孤家寡人。

01

很多人总是希望自己在职场上能够赢得更多的荣誉,因为荣誉越多,晋升的机会也就越多。到了这个岁数,最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好,有更广阔的发展空间,赢得上司和同事们的认可和帮助。

但当荣誉真的来到你的面前,心中却开始犹豫了,究竟自己应该怎样接受面前的胜利果实呢?是一个人把它握在手中,还是和更多的人一起分享呢?

如果你能有这样的想法,说明你已经成熟了不少。因为你知道,如果只凭你一个人的力量,绝对是无法圆满完成的。在得到荣誉的同时,还要为自己赢得不错的人缘。

当你在工作和事业上取得成绩,小有成就时,如果某项成绩的取得确实是你个人的努力,当然应该值得高兴,而且也会得到别人的祝贺。

即使是这样,你也一定要明白,千万别高兴得过了头,一来可能会伤害有些人的自尊心,二来,如果你过分狂喜,能不逼得人家眼红吗?

02

睿睿在一家出版社做编辑,同时她担任了下设单位杂志社的主编,平日她在单位和同事领导的关系都不错。她主编的杂志社在一次年终评选中获了大奖,她感到自己多年付出的心血总算没有白费,逢人便提起自己取得成就的艰辛和不易。这样的日子过了只有个把月,睿睿就隐约感到了不对劲,因为她往日的同事总是有意疏远她,领导总是给她穿小鞋。

到底是什么让睿睿出现了如今的状况呢?究其原因,她是犯了“荣誉独享”的错误。杂志之所以能获奖,主编的功劳一定很大,但同样也离不开其他人的努力,比如她的同事和领导,大家应该一同分享这份荣誉。所以这位主编自私的表现,当然会引发重人的不满,特别是睿睿的领导,会有一种不安全的感觉,怕她会功高盖主。

由此看来,对于一个想把自己事业做大做强的人来说,与人分享荣誉是多么的重要,尽管有的时候,那只只是一句话的事情,但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人总会给别人带来一种自以为是的感觉,让人难以亲近。然而,对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说,自己永远是大家欢迎的对象,因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每一个人。

如果你未向同事分享你的荣耀,你必然会受到大家的反对,他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨,那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀,实际上就是在为自己以后的发展而投资。

03

肖白被老板叫到办公室去了,他领导的团队又为公司的项目开发做出了卓越贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家,老板正在拼命地夸肖白,她从来没见过老板那样夸一个人的。研发小组的几个人脸沉了下来:“这并是他一个人的功劳啊!”“对呀!为这个项目,我们已经陪着他连续加了17天的班!”

老板和肖白走出办公室,来到了大厅。“大家干得好!”老板把赞赏的目光投向众人,“刚才,肖部长跟我夸赞了大家的努力!据说还有两个还带病加班!真诚地感谢你们和你们的家人!这个月大家可以拿到3倍的奖金!”老板话音未落,几个同事就冲过去拥住肖白一起欢呼起来,并表示以后会跟着肖部长干出更多成绩。

由此看来,在职场上懂得分享的人,才能在最终得到的更多;自私狭隘的人,终将被人抛弃。我们应该明白其中的道理,荣誉到什么时候都不能独吞。否则它虽然会给你带来一时的惊喜,却有可能毁灭了你长足的发展。

分享不仅是一种修养,更是一种共同走向成功的方式。我们改变了过去那种你死我活的博弈做法,而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。无论是在生活中还是工作中,只要我们学会了分享,我们成功的几率就会多一成胜算,因为在这个多变的世界,单独的成功已经成为过去,共同的成功才是未来。

写在最后:

如果这时候你只一味地想去为自己争得荣誉,而不考虑别人的感感受,那么在之后的工作中还有谁愿意向你伸出援手呢?要学会与大家一同分享胜利的果实,只有这样,我们才会在今后的工作中左右逢源,而不是让自己陷入无比尴尬的境地。

咨询师推荐:乐天心晴APP主任咨询师  暮夏

作者:乐天心晴APP北京咨询师 暮夏

配图:乐天心晴APP 小晴

编辑:乐天心晴APP 小乐

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