每个人都有想在职场独占鳌头的欲望，当胜利的果实摆在面前，你第一件要做的事情是什么呢？是把它紧紧地抓在手里，还是拿出来和大家一起分享呢？

很显然，后者是很明智的。如果你想在职场江湖行稳致远，就切记不要吃“独食”，否则别人的认同和帮助就会在无意之间离你远去，而你只能成为一个别人敬而远之的孤家寡人。

01

很多人总是希望自己在职场上能够赢得更多的荣誉，因为荣誉越多，晋升的机会也就越多。到了这个岁数，最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好，有更广阔的发展空间，赢得上司和同事们的认可和帮助。

但当荣誉真的来到你的面前，心中却开始犹豫了，究竟自己应该怎样接受面前的胜利果实呢？是一个人把它握在手中，还是和更多的人一起分享呢？

如果你能有这样的想法，说明你已经成熟了不少。因为你知道，如果只凭你一个人的力量，绝对是无法圆满完成的。在得到荣誉的同时，还要为自己赢得不错的人缘。

当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。

即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，二来，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗？

02

睿睿在一家出版社做编辑，同时她担任了下设单位杂志社的主编，平日她在单位和同事领导的关系都不错。她主编的杂志社在一次年终评选中获了大奖，她感到自己多年付出的心血总算没有白费，逢人便提起自己取得成就的艰辛和不易。这样的日子过了只有个把月，睿睿就隐约感到了不对劲，因为她往日的同事总是有意疏远她，领导总是给她穿小鞋。

到底是什么让睿睿出现了如今的状况呢？究其原因，她是犯了“荣誉独享”的错误。杂志之所以能获奖，主编的功劳一定很大，但同样也离不开其他人的努力，比如她的同事和领导，大家应该一同分享这份荣誉。所以这位主编自私的表现，当然会引发重人的不满，特别是睿睿的领导，会有一种不安全的感觉，怕她会功高盖主。

由此看来，对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉是多么的重要，尽管有的时候，那只只是一句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人总会给别人带来一种自以为是的感觉，让人难以亲近。然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每一个人。

如果你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的反对，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨，那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展而投资。

03

肖白被老板叫到办公室去了，他领导的团队又为公司的项目开发做出了卓越贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸肖白，她从来没见过老板那样夸一个人的。研发小组的几个人脸沉了下来：“这并是他一个人的功劳啊！”“对呀！为这个项目，我们已经陪着他连续加了17天的班！”

老板和肖白走出办公室，来到了大厅。“大家干得好！”老板把赞赏的目光投向众人，“刚才，肖部长跟我夸赞了大家的努力！据说还有两个还带病加班！真诚地感谢你们和你们的家人！这个月大家可以拿到3倍的奖金！”老板话音未落，几个同事就冲过去拥住肖白一起欢呼起来，并表示以后会跟着肖部长干出更多成绩。

由此看来，在职场上懂得分享的人，才能在最终得到的更多；自私狭隘的人，终将被人抛弃。我们应该明白其中的道理，荣誉到什么时候都不能独吞。否则它虽然会给你带来一时的惊喜，却有可能毁灭了你长足的发展。

分享不仅是一种修养，更是一种共同走向成功的方式。我们改变了过去那种你死我活的博弈做法，而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。无论是在生活中还是工作中，只要我们学会了分享，我们成功的几率就会多一成胜算，因为在这个多变的世界，单独的成功已经成为过去，共同的成功才是未来。

写在最后：

如果这时候你只一味地想去为自己争得荣誉，而不考虑别人的感感受，那么在之后的工作中还有谁愿意向你伸出援手呢？要学会与大家一同分享胜利的果实，只有这样，我们才会在今后的工作中左右逢源，而不是让自己陷入无比尴尬的境地。

咨询师推荐：乐天心晴APP主任咨询师  暮夏

作者：乐天心晴APP北京咨询师 暮夏

配图：乐天心晴APP 小晴

编辑：乐天心晴APP 小乐

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